★党委领导工作三个“不等于”★✿：会议多★✿、文电多★✿、讲话多★✿，不等于工作指导力度大★✿；检查多大连同心网★✿、评比多★✿、考核多★✿，不等于工作作风实★✿；原封不动的执行上级指示★✿，不等于执行指示坚决★✿。

　　★党委领导工作“三结合”★✿：善于“上下”结合★✿，创造性地开展工作★✿；善于“点面”结合★✿，针对性地指导工作★✿；善于“远近”结合★✿，注重长远性基础性建设★✿。

　　★党委领导工作★✿：既要沉下去具体指导★✿，又要防止基层自转功能弱化★✿；既要盯着问题抓落实★✿，又要防止被问题牵着鼻子走★✿；既要集中力量突破重点★✿，又要防止部队建设失衡★✿。

　　★领导干部素质提高途径★✿：善于在学习钻研中打开新视野★✿、树立新观念★✿，善于在调查研究中认清新特点★✿、把握新规律★✿，善于在破解难题中增长新本领★✿、开创新局面★✿。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”★✿：层层开会就是重视★✿，多下工作组就是深入★✿，声势大就是力度大★✿。

　　★党委自身建设★✿：官兵“企盼的”就是党委要“干的”★✿；官兵“公认的”就是党委要“关照的”★✿；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”★✿；官兵“常议的”就是党委要“突破的”★✿。

　　★党委的“群众观”★✿：把群众呼声作为第一信号★✿，把群众需要作为第一选择★✿，把群众满意作为第一标准★✿。

　　★党委领导工作★✿：这职责那职责★✿，履行到位出成绩才是真尽责★✿；这办法那办法★✿，基层落实有成效才是好办法★✿；这服务那服务★✿，基层官兵满意才是真服务★✿；这实事那实事★✿，基层官兵受益才是大实事★✿。

　　★党委领导工作★✿：用上级的要求统一思想★✿，把上级的关怀转化为工作动力★✿，把上级的决心转变成实际行动★✿。

　　★领导抓工作“四用”★✿：用先进思想武装人★✿，用廉洁形象取信人★✿，用关心爱护凝聚人★✿，用奖惩分明激励人★✿。

　　★党委领导工作“六不”★✿：依靠组织不越位★✿，狠抓落实不离谱★✿，按章办事不脱轨★✿，大胆管理不出格★✿，联系实际不变调★✿，分级负责不乱套★✿。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”★✿：一要端正指导思想★✿，二要确立工作思路★✿，三要转变工作作风★✿，四要改进工作方法★✿，五要狠抓工作落实★✿。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”★✿：理解认识上要有深度★✿，总揽全局上要有高度★✿，维护团结上要有大度★✿，督促落实上要有力度★✿。

　　★党委决策★✿：吃透上面的精神★✿，摸清下面的情况★✿，借鉴别人的经验★✿，集中群众的智慧★✿，形成自己的思路★✿，变成大家的行动★✿。

　　★集体领导与分工负责★✿：党委抓大事不揽小权★✿，首长对党委负责不搞专权★✿，副职对主官负责不随意越权★✿。

　　★党委议事决策防止“四不讲”★✿：与己无关不必讲★✿，担心越位不敢讲★✿，人微言轻不愿讲★✿，素质不高不会讲★✿。

　　★党委决策“四防止”★✿：防止谁职务高谁说了算★✿；防止谁资格老谁说了算★✿；防止谁抢先说谁说了算★✿；防止谁态度硬谁说了算★✿。

　　★正确决策“四防”★✿：坚持顾全大局★✿，防止“本位主义”★✿；坚持党性原则★✿，防止“好人主义”★✿；坚持求真务实★✿，防止“形式主义”★✿；坚持科学办事★✿，防止“经验主义”★✿。

　　★党委决策的“三种声音”★✿：只有一种声音★✿，未必就是福音★✿；出现不同声音★✿，不能视为杂音★✿；发言出于公心★✿，才有和谐之音★✿。

　　★集体领导与分工负责★✿：工作大胆干★✿，总体不离线★✿；小事敢负责大连同心网★✿，大事别包办★✿；有了成绩归集体★✿，出了问题我承担★✿。

　　★党管人才★✿：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才★✿，一届班子的重要政绩是培养一批人才★✿，一任领导的突出贡献是带出一批人才★✿。

　　★干部任用“四不”★✿：不以感情深浅排先后★✿，不以个人好恶论长短★✿，不以关系好坏作依据★✿，不以过去成败定乾坤★✿。

　　★党管干部★✿：干部思想“杂念”生★✿，支部善打“预防针”★✿；干部身上有“脓包”★✿，支部敢动“手术刀”★✿。

　　★优秀领导干部成长规律★✿：树立正确的人生观是前提条件★✿，注重自身人格修养是立身之本★✿，写好自己每页历史是坚实阶梯★✿，依靠组织培养教育是重要条件★✿，不断汲取众人之长是力量源泉大连同心网★✿。

　　★领导干部应有的人才观念★✿：爱才之心★✿，求才之迫★✿，识才之眼★✿，用才之法★✿，护才之情★✿，育才之能★✿，容才之量★✿，尽才之道★✿，举才之魄★✿，让才之德★✿。

　　★党管干部要强化“三种意识”★✿：强化党要管党的意识★✿，强化管思想才能管根本的意识★✿，强化严管才是真爱的意识★✿。

　　★党员管理教育“四类重点”★✿：党员领导干部★✿，管钱管物的党员★✿，特殊岗位上的党员★✿，勤杂零星的党员★✿。

　　★求真务实须“六真”★✿：理论学习求真谛★✿，调查研究求真知★✿，深入群众听真话★✿，关心群众动真情★✿，解决问题动真格★✿，推动发展要真干★✿。

　　★党员干部应牢固树立为民思想★✿：看人民高于自己★✿，学人民改造自己★✿，爱人民胜过自己★✿，为人民舍得自己★✿。

　　★领导作风★✿：决策科学★✿，定一条是一条★✿，条条算数★✿；做事到位★✿，做一件成一件★✿，件件落实★✿；承诺有度★✿，说一项是一项★✿，项项兑现★✿。

　　★改进机关作风“五个一”★✿：一张笑脸相迎★✿，一把椅子让座★✿，一杯热茶解渴★✿，一颗诚心解困★✿，一声问候道别★✿。

　　★班子建设★✿：讲学习★✿，班子便有“原动力”★✿；讲原则★✿，班子便有“战斗力”★✿；讲事业★✿，班子便有“向心力”★✿；讲团结★✿，班子便有“凝聚力”★✿；讲廉政★✿，班子便有“感召力”★✿。

　　★班子建设“五不能”★✿：理论学习新利18★✿，不能以“篇数多少”为标准★✿；班子团结★✿，不能以“一团和气”为标准★✿；领导作风★✿，不能以“工作辛苦”为标准★✿；廉政建设★✿，不能以“不贪不占”为标准★✿；衡量政绩★✿，不能以“平安无事”为标准★✿。

　　★班子建设“五不搞”★✿：不搞不切实际的“高指标”★✿，不搞虚假浮夸的“假政绩”★✿，不搞违反科学的“瞎指挥”★✿，不搞劳而无功的“胡折腾”★✿，不搞华而不实的“虚典型”★✿。

　　★班子建设“四个一致”★✿：原则问题上认识一致★✿，努力方向上目标一致★✿，处理棘手问题上态度一致★✿，抓工作落实上步调一致★✿。

　　★班子建设★✿：学理论★✿，瞄准前沿求提高★✿；搞建设★✿，立足基层打基础★✿；谋打赢★✿，围绕使命用实招★✿；与搭档★✿，齐心协力创新业★✿；对家庭★✿，至情至纯讲和谐★✿。

　　★新班子开步“五不搞”★✿：不搞“一路神仙一路法”★✿，不搞“一朝天子一朝臣”★✿，不搞“一个将军一个令”★✿，不搞“一个和尚一本经”★✿，不搞“一个歌手一个调”★✿。

　　★班子建设力求做到★✿：一个声音讲话★✿，没有“爆杂音”的★✿；一个姿态工作★✿，没有混日子的★✿；一个步调行动新利18★✿，没有“踩刹车”的★✿；一个形象出现★✿，没有不检点的★✿。

　　★新班子成员正确对待“老成员”★✿：敬重但不是敬畏★✿，团结但不可巴结★✿，谦虚但不要心虚★✿，大度但不可无度★✿。

　　★班子团结★✿：既要有主见★✿，又不固执己见★✿；既不计较小事★✿，又不忽视小事★✿；既不计较言辞★✿，又不忽视分寸★✿；既有明确分工★✿，又不忽视合作★✿。

　　★班子团结★✿：维护但不能“袒护”★✿，团结但不可“结团”★✿，用心但不应“疑心”★✿，民主但不能“无主”★✿。

　　★班子团结“四互”★✿：政治上互相爱护不整人★✿，工作上互相支持不拆台★✿，生活上互相关心不冷漠★✿，小事上互相谦让不计较★✿。

　　★班子团结★✿：事业是团结的纽带★✿，信任是团结的基石★✿，交流是团结的渠道★✿，感情是团结的保证★✿，主官是团结的关键★✿。

　　★抓班子做到“六靠”★✿：靠政治统班子★✿，靠集体强班子★✿，靠制度管班子★✿，靠感情融班子★✿，靠形象带班子★✿，靠事业兴班子★✿。

　　★班子成员之间★✿：人人都有长处★✿，相互学习★✿；人人都有短处★✿，相互提醒★✿；人人都有难处★✿，相互帮助★✿；人人都有个性★✿，相互体谅★✿。

　　★班子成员“不同”之处求团结★✿：认识不同而能目标一致★✿，方式不同而能异曲同工★✿，阅历不同而能相互补充★✿，年龄不同而能彼此尊重★✿，能力不同而能相得益彰★✿，职位不同而能互勉共进★✿。

　　★提高班子团结的层次★✿：从工作上的相互尊重★✿、支持和谅解★✿，升华到思想感情上的融洽和谐★✿；从相互客气的浅层次★✿，升华到形成勇于开展批评的良好氛围★✿；从与人为善的朴素心态★✿，升华到在坚持党性原则的基础上求团结★✿。

　　★班子团结★✿：工作中的见解★✿，该发表的要发表★✿；实践中的错误★✿，该纠正的要纠正★✿；同志中的问题★✿，该提醒的要提醒★✿。

　　★开好民主生活会“五环节”★✿：抓住主要矛盾★✿，把解决的问题选“准”★✿；围绕会议主题★✿，把会前准备做“细”★✿；注重理论提高★✿，把相关精神吃“透”★✿；坚持立党为公★✿，把批评的武器用“好”★✿；深化会议效果★✿，把究改的工作做“实”★✿。

　　★组织生活“七忌”★✿：召开会议“欠沟通”★✿，党日时间“挂空挡”★✿，党课教育“脱靶子”★✿，民主生活“批评难”★✿，报告工作“空而泛”★✿，党员汇报“不经常”★✿，评议党员“走过场”★✿。

　　★开展批评与自我批评“四忌”★✿：忌“你好我好大家好”★✿，忌“隔靴搔痒”避关键★✿，忌“曲线迂回”不沾边★✿，忌“被动应付”随大流★✿。

　　★批评与自我批评★✿：正副书记要严于律己★✿，在自我批评上带头★✿；要坚持原则★✿，在开展批评上带头★✿；要闻过则喜★✿，在接受批评上带头★✿；要有错就改★✿，在实际行动上带头★✿。

　　★批评与自我批评“三克服”★✿：克服看到问题不开口★✿，谁也不得罪的“大肚佛”现象★✿；克服不辨是非★✿，专走“平衡木”的“和事老”现象★✿；克服遇到矛盾绕道走★✿，遇事不露头的“好先生”现象新利18★✿。

　　★开展批评“四坚持★✿、四防止”★✿：坚持原则性★✿，防止好人主义★✿；坚持说理性★✿，防止以权压人★✿；坚持灵活性★✿，防止简单粗暴★✿；坚持及时性★✿，防止“秋后算账”★✿。

　　★书记发扬民主★✿：会前沟通不定“调子”★✿，会上讨论善引“路子”★✿，意见不同不伤“面子”★✿，矛盾突出会解“扣子”★✿，会终统一慎拍“板子”★✿，办法不妥再想“法子”★✿。

　　★书记须常画“五像”★✿：政治上明明白白★✿，思想上正正派派★✿，作风上实实在在★✿，工作上勤勤恳恳★✿，生活上简简单单★✿。

　　★书记对班子成员“四个一样”★✿：职务高低一样尊重★✿，进班子时间长短一样看待★✿，对不同意见一样听取★✿，干部委员和其他委员一样对待★✿。

　　★正副书记要做到★✿：摆正位子★✿，扛好旗帜★✿；勤动脑子★✿，理清路子★✿；增强素质★✿，勇挑担子★✿；洁净“身子”★✿，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）★✿；多搭“台子”★✿，善补“漏子”★✿。

　　★书记带班子“四不”★✿：集中精力抓大事★✿，统揽不包揽★✿；集思广益定决策★✿，果断不武断★✿；集中力量抓落实★✿，放手不撒手★✿；集体成果共分享★✿，大度不失度★✿。

　　★主官需要做到★✿：对自己★✿，摆正位置★✿；下基层★✿，放下架子★✿；抓工作★✿，扑下身子★✿；廉政上★✿，做好样子★✿；首要事★✿，带好班子★✿。

　　★书记领导艺术★✿：把关定向抓大事★✿，作风民主能容人★✿，统揽全局善决策★✿，坚持原则抗干扰★✿，为人师表做示范新利18★✿。

　　★撰写党性分析材料★✿：查摆问题着眼一个“实”字★✿；自我解剖突出一个“严”字★✿；听取群众意见体现一个“诚”字★✿。

　　★民主评议“六区别”★✿：把思想认识与政治立场问题区别开来★✿，把工作能力与工作态度区别开来★✿，把不严格要求与违纪违法区别开来★✿，把一时性失误与一贯性错误区别开来★✿，把正当利益要求和极端个人主义区别开来★✿，把组织责任与个人责任区别开来★✿。

　　★党员模范作用★✿：在危险面前挺身而出★✿，不退★✿；在困难面前坚忍不拔★✿，不倒★✿；在成绩面前戒骄戒躁★✿，不飘★✿；在生活面前勤俭节约★✿，不奢★✿；在荣誉面前泰然处之★✿，不争★✿；在胜败面前一如既往★✿，不停★✿。

　　★党员先进性“六个一”★✿：勤奋好学的“一面镜”★✿，锐意进取的“一杆旗”★✿，增进团结的“一座桥”★✿，拒腐防变的“一堵墙”★✿，弘扬正气的“一把剑”★✿，无私奉献的“一头牛”★✿。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”★✿：生活制度落实效果明显起来★✿，对党员干部的管理教育严格起来★✿，对群众组织的领导坚强起来★✿，把广大官兵真正团结凝聚起来★✿，使“三个能力”切实增强起来★✿。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”★✿：把先进性标准立起来★✿，把先进性形象树起来★✿，把能力素质提起来★✿，把工作劲头鼓起来★✿，把身边群众带起来★✿。

　　党管干部“三抓”★✿：抓职责★✿，解决干什么的问题★✿；抓素质★✿，解决会干能干的问题★✿；抓斗志★✿，解决干好干坏一个样的问题★✿。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”★✿：理论学习突出一个“真”字★✿，思想交流突出一个“诚”字★✿，民主评议突出一个“准”字★✿，共同提高突出一个“帮”字★✿，教育成果突出一个“变”字★✿。

　　★党员先进性“三像”★✿：当战士需要温暖时★✿，党员要像一盆火★✿；当战士需要理解时★✿，党员要像一座桥★✿；当战士需要开导时★✿，党员要像一盏灯★✿。

　　★党员先进性体现“五能”★✿：能勤学苦钻扛红旗★✿，能解剖思想改不足★✿，能洁身自律树形象★✿，能秉公直言揭问题★✿，能身先士卒做表率★✿。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”★✿：困难面前★✿，先让自己承担★✿；荣誉面前★✿，先让自己靠边★✿；危险面前★✿，先让自己闯关★✿。

　　★先进性建设贵在实打实★✿：学习理论和坚定信念★✿，要实心实意★✿；开展批评和自我批评★✿，要实话实说★✿；发现矛盾和解决问题★✿，要实事求是★✿；工作生活和为人处世★✿，要实实在在★✿。

　　★党员先锋模范作用★✿：勇于立在排头★✿，让群众看见党★✿；带头弘扬正气★✿，让群众相信党★✿；关心士兵疾苦★✿，让群众靠近党★✿。

　　★党员干部要做到“四为”★✿：人人为党争光★✿，党才荣光★✿；人人为党分忧★✿，党才少忧★✿；时时为党干事★✿，党才成事★✿；处处为党挣分★✿，党才满分★✿。

　　★党性修养“五拒绝”★✿：思想上的个人主义★✿，工作上的好人主义★✿，组织上的自由主义★✿，作风上的形式主义★✿，生活上的享乐主义★✿。

　　★党性修养“五个一”★✿：对党的事业一心一意★✿，对反腐倡廉一身是胆★✿，对人民群众一往情深★✿，对本职工作一丝不苟★✿，对自身要求一尘不染★✿。

　　★党性修养“六个一样”★✿：领导在与不在一个样★✿，台上和台下一个样★✿，说的和干的一个样★✿，对上和对下一个样★✿，平时和评时一个样★✿，人前和人后一个样★✿。

　　★领导干部修养★✿：官兵热点问题不插手★✿，官兵切身利益不伸手★✿，官兵生活困难不缩手★✿，官兵成长进步不撒手★✿。

　　★党性修养“六面镜子”★✿：以条令为镜正军容★✿，以党章为镜找不足★✿，以英模为镜求进取★✿，以法纪为镜律言行★✿，以职责为镜常自省★✿，以历史为镜明哲理★✿。

　　★领导干部品德修养★✿：严要求★✿，摆正位子★✿；下基层★✿，放下架子★✿；干工作★✿，扑下身子★✿；讲廉洁★✿，做好样子★✿；树形象★✿，带好班子★✿。

　　★领导干部修养★✿：多享受工作★✿，少享受权力★✿。把工作当享受★✿，工作就会有成就★✿；把权力当享受★✿，权力会让你难受★✿。

　　★领导干部应做“五种人”★✿：政治上的“明白人”★✿，经济上的“清白人”★✿，作风上的“正派人”★✿，工作上的“带头人”★✿，基层官兵的“贴心人”★✿。

　　★党性修养★✿：对我们党来说新利18★✿，团结就是生命★✿；对领导班子来说★✿，团结就是形象★✿；对领导干部来说★✿，团结就是本领★✿。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”★✿：脑勤多想想★✿，眼勤多看看★✿，嘴勤多问问★✿，耳勤多听听★✿，手勤多做做★✿，腿勤多跑跑★✿，笔勤多写写★✿。

　　★世界观改造★✿：职务高不等于觉悟高★✿，党龄长不等于党性强★✿，在世界观改造这个问题上★✿，只有起点没有终点★✿。

　　★党员干部“六不得”★✿：理想信念丢不得★✿，党的宗旨忘不得★✿，思想改造松不得★✿，党纪国法违不得★✿，纪律观念淡不得★✿，监督管理软不得★✿。

　　★领导干部要坚持“六不”★✿：困难面前不低头★✿，荣誉面前不伸手★✿，责任面前不诿过★✿，矛盾面前不回避★✿，待遇面前不张口★✿，生活面前不丢丑★✿。

　　★领导干部“六不”★✿：玩心不能太强★✿，私心不能太重★✿，胆子不能太大★✿，私事不能太多★✿，眼光不能太短★✿，管理不能太软★✿。

　　★军队党员干部应做到★✿：心向着党★✿，一心一意跟党走★✿；心装着事业★✿，一心一意谋打赢★✿；心系着官兵★✿，一心一意维护官兵利益★✿。

　　★领导干部“五心”★✿：接待群众要热心★✿，解答问题要耐心★✿，接受意见要虚心★✿，改正缺点要诚心★✿，解决问题要尽心★✿。

　　★领导干部忌“五语”★✿：表决心时豪言壮语★✿，拍领导时甜言蜜语★✿，训下级时恶言恶语★✿，谈成绩时千言万语★✿，出问题时无言无语★✿。

　　★领导干部精神状态“四不”★✿：不为人情所阻碍★✿，不为名利所困扰★✿，不为压力所动摇★✿，不为风险而退缩★✿。

　　★领导干部“三忌”★✿：指导工作时拍胸脯——没问题★✿，碰到困难时拍脑袋——没办法★✿，出了问题时拍大腿——没想到★✿。

　　★领导干部精神状态★✿：扫除无所作为的暮气★✿，保持奋发向上的蓬勃朝气★✿；扫除因循守旧的惰气★✿，保持开拓进取的昂扬锐气★✿；扫除以权谋私的邪气★✿，保持立党为公的浩然正气★✿。

　　★领导干部树立威信“五靠”★✿：靠广博的才学赢得佩服大连同心网★✿，靠真挚的感情赢得信任★✿，靠良好的形象赢得尊重★✿，靠务实的作风赢得支持★✿，靠尽心的服务赢得爱戴★✿。

　　★党员干部须怀“三情”★✿：以赤子之情对待党的事业★✿，以手足之情与班子成员共事★✿，以舐犊之情关爱基层官兵★✿。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”★✿：把上级监督当作是对自己的不信任★✿，把同级监督当作是对自己的不放心★✿，把下级监督当作是对自己的不尊重★✿。

　　★领导干部“五要五不要”★✿：一要记住原则★✿，大事不糊涂★✿；二要尽心尽责★✿，工作不失职★✿；三要理顺关系★✿，相互不扯皮★✿；四要带好队伍★✿，内部不混乱★✿；五要树好形象★✿，心端不失信★✿。

　　★党员干部谨防“五化”★✿：防信仰虚无化★✿，防工作名利化★✿，防纪律松弛化★✿，防生活特殊化★✿，防关系庸俗化★✿。

　　★为官搞清“四个什么”★✿，牢记“四个意识”★✿：搞清当官为什么新利18★✿，牢记公仆意识★✿；搞清在位谋什么★✿，牢记职责意识★✿；搞清进步靠什么★✿，牢记创业意识★✿；搞清奋斗图什么★✿，牢记奉献意识★✿。

　　★军队党员干部应做到★✿：无论任职长短★✿，进取精神不变★✿；无论年龄大小★✿，奋斗精神不移★✿；无论待遇高低★✿，浩然正气不减★✿；无论进退走留★✿，思想作风不衰★✿。

　　★党性修养“八不得”★✿：歪理邪说信不得★✿，流俗之气沾不得★✿，沽名钓誉要不得★✿，功利之心有不得★✿，损公肥私干不得★✿，不义之财取不得★✿，酒绿灯红去不得★✿，“黄赌”之门开不得★✿。

　　★领导干部要“八常”★✿：常报人民之恩大连同心网★✿，常念组织之托★✿，常负神圣之责★✿，常管分内之事★✿，常鼓奋进之劲★✿，常怀爱兵之情★✿，常谋打赢之策★✿，常思创新之计★✿。

　　★领导干部自律“六不”★✿：遇到矛盾不回避★✿，发现问题不袒护★✿，纠正问题不手软★✿，廉洁清正不贪占★✿，坚持原则不糊涂★✿，处事公道不偏向★✿。

　　★领导干部自律“四如”★✿：用权上如履薄冰不随意★✿，用钱上如临深渊不违纪★✿，用人上如入考场不作弊★✿，用法上如遇红灯不越线★✿。

　　★领导干部“五不当”★✿：廉洁奉公不当贪官★✿，秉公办事不当昏官★✿，勤奋务实不当懒官★✿，拼搏进取不当庸官★✿，敢抓敢管不当软官★✿。

　　★党员干部自律★✿：管住自己的头★✿，不存非分之想★✿；管住自己的嘴★✿，不做长舌之人★✿；管住自己的手★✿，不拿不义之财★✿；管住自己的腿★✿，不去是非之地★✿。

　　★过好“交往关”★✿：多交一些品格高尚的朋友★✿，以提高自己的精神境界★✿；多交一些富有学识的朋友★✿，以增长自己的能力素质★✿；多交一些敢于批评自己的朋友★✿，以筑牢自己的思想防线★✿。

　　★领导干部表率作用★✿：用热情换真情★✿，用关心换安心★✿，用模范带头换工作劲头★✿，用一身正气换良好风气★✿。

　　★党风廉政建设★✿：原则就像“红绿灯”——不能乱★✿；规矩就像“方向盘”——不能偏★✿；制度就像“固定栓”——不能松★✿。

　　★党员自律“三知三不”★✿：对组织知恩图报★✿，绝不忘恩负义★✿；对自己知足常乐★✿，绝不贪得无厌★✿；对工作知难而进★✿，绝不敷衍了事★✿。

　　★领导干部自律★✿：没油水的地方常常是平稳的★✿，不容易摔倒★✿；有油水的地方常常是最滑的★✿，而且跌倒后想爬起来站稳★✿，还很不容易★✿。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”★✿：让人“不愿为”的自律机制★✿，让人“不敢为”的惩戒机制★✿，让“不能为”的监督机制★✿，让人“不必为”的激励机制★✿。

　　★领导干部须善闻“五言”★✿：闻“诤言”不怒★✿，闻“微言”不弃★✿，闻“褒言”不喜★✿，闻“错言”不怨★✿，闻“无言”则不安★✿。

　　★领导干部自律★✿：搞一次特殊★✿，就降一分威信★✿；破一次规矩★✿，就留一个污点★✿；谋一次私利★✿，就失一片兵心★✿。

　　★领导干部应有的“面部表情”★✿：敢于坚持原则唱黑脸★✿，甘于服务官兵展笑脸★✿，面对自身失误知道红脸★✿。

　　★党委议事决策“六部曲”★✿：抓住大事定议题大连同心网★✿，调查研究作准备★✿，提出原则拿预案★✿，个别酝酿求共识★✿，召开会议做决断★✿，分工负责抓落实★✿。

　　★法规制度重在“四落实”★✿：严格落实不随意变通★✿，全面落实不任意取舍大连同心网★✿，全员落实不留下死角★✿，长期落实不时紧时松★✿。

　　★干部自律要求“四新”★✿：认认真真学习要有新进步★✿，堂堂正正做人要有新境界★✿，踏踏实实做事要有新成效★✿，清清白白为官要有新形象★✿。

　　★领导干部自律★✿：为官高高在上★✿，群众就不买账★✿；说话打官腔★✿，群众就心凉★✿；做官爱摆谱★✿，群众就不在乎★✿。

　　★治党须“五防”★✿：一防严得不真实★✿，光打雷不下雨★✿；二防严得不到位★✿，打折扣★✿，降标准★✿；三防严得不全面★✿，严人不严己★✿、严下不严上★✿、严基层不严机关★✿；四防严得不一贯★✿，严一阵松一阵★✿，缺乏恒心和韧劲★✿；五防严得不适度★✿，脱离实际★✿，苛令难行★✿。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”★✿：基层有所呼★✿，机关有所应★✿；基层有所需★✿，机关有所为★✿；基层有所难★✿，机关有所帮★✿；基层有所厌★✿，机关有所止★✿。

　　★服务基层“四个一线”★✿：找准位置站到一线★✿，明确职责干在一线★✿，工作成果出在一线★✿，良好形象树在一线★✿。

　　★基层团队应成为“四大”★✿：温暖人的“大家庭”★✿，锻炼人的“大熔炉”★✿，培养人的“大学校”★✿，教育人的“大课堂”★✿。

　　★深入基层“三要”★✿：要虚心学习群众★✿，听听“数家珍”★✿；要热情关心群众★✿，帮帮“挠头事”★✿；要密切联系群众★✿，谈谈“心里话”★✿。

　　★服务基层忌“六气”★✿：一忌娇气★✿，不愿深入群众★✿，深入基层★✿，贪图安逸享受★✿；二忌怨气★✿，碰到事情繁杂★✿、工作辛苦★✿，就满腹牢骚★✿；三忌傲气★✿，自认为高人一等★✿，瞧不起别人★✿；四忌冷气★✿，对基层的疾苦不闻不问★✿，对官兵的困难漠不关心★✿；五忌霸气★✿，颠倒主仆关系★✿，态度蛮横★✿，惯于指手画脚★✿；六忌邪气★✿，不给好处不办事★✿，给了好处乱办事★✿。

　　★党委抓基层思路★✿：先进连队治“满”★✿，中间连队治“平”★✿，后进连队治“短”★✿，特色连队治“偏”★✿，专业分队治“单”★✿，小远散单位治“散”★✿。

　　★党支部建设的“五个作用”★✿：党的力量增长的“源泉”★✿，党的一所没有围墙的“学校”★✿，党联系群众的“桥梁”★✿，党在基层的“战斗堡垒”★✿，群众认识党的“窗口”★✿。

　　★机关抓基层“六字经”★✿：还权——不越俎代庖当“家长”★✿；减压——不各自为政加砝码★✿；解难——不言而无信伤兵心★✿。

　　★党组织能力建设力求“三不出”★✿：党员有问题力求不出小组★✿，支委有问题力求不出支部★✿，书记有问题力求不出班子★✿。

　　★支部领导工作“四不等”★✿：尽职尽责不等别人讲★✿，想到具体末端的★✿；工作落实不等上级催★✿，按时完成该干的★✿；标准措施不等机关查★✿，干就干出一流的★✿；解决问题不等领导批评★✿，有错主动彻底改★✿。

　　★抓基层“五防”★✿：一防指导不当★✿，把基层捅乱了★✿；二防一味训斥★✿，把基层批趴了★✿；三防处事不公★✿，把基层气急了★✿；四防随心所欲★✿，把基层整苦了★✿；五防自身不正★✿，把基层带歪了★✿。

　　★新官上任“三不搞”★✿：不搞“走马上任三把火”★✿，不搞“一个将军一个令”★✿，不搞“一朝天子一朝臣”★✿。

　　★口碑法则★✿：口碑是杆秤★✿，能称出班子贡献大小★✿；口碑是把尺★✿，能量出班子脚印深浅★✿；口碑是面镜★✿，能照出班子真实形象★✿。

　　★党小组作用★✿：管党员★✿，不让所属党员掉队★✿；带群众★✿，不让身边群众后进★✿；抓落实★✿，不让支部决议落空★✿。

　　★改进党课教育★✿：摒弃炒剩饭做法★✿，把理说新★✿；敢碰热点难点问题★✿，把理说深★✿；增强教育说理艺术★✿，把理说活★✿。

　　★谈心“八忌”★✿：一忌居高临下★✿，二忌不切实际★✿，三忌讲评说教★✿，四忌轻易许愿★✿，五忌随声附和★✿，六忌急躁情绪★✿，七忌不容解释★✿，八忌谈无结果★✿。新利18官网★✿，新利体育·18★✿！18新利官网矿产行业★✿，世界500强企业★✿。新利娱乐在线官网新利体育官网注册入口★✿，