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这份“变薄”的作业◈★✿,正是猿力科技积极推进人工智能研发漫画009◈★✿、融入国家“人工智能+”战略◈★✿,以及响应北京市加快建设全球人工智能创新策源地的具体体现◈★✿,也是我们以高质量党建引领培育企业新质生产力的一个生动案例◈★✿。
猿力科技成立于2012年◈★✿,如今已发展成为中国领先的人工智能教育公司之一◈★✿。经过13年的成长◈★✿,公司现有党员2700多名◈★✿,平均年龄28岁◈★✿,形成了一支高学历◈★✿、年轻化◈★✿、分布广的党员队伍◈★✿。在此基础上◈★✿,集团党委在市委互联网企业工委和上级党委的指导下◈★✿,探索出“三维三网”党建工作法◈★✿,推动国家政策与企业发展的深度融合◈★✿,努力将党建优势切实转化为企业的发展动能◈★✿。
接下来◈★✿,我想围绕“同向而行”和“创新赋能”这两个关键词◈★✿,向大家汇报我们对于“党建引领培育企业新质生产力”的理解与实践◈★✿:
集团党委深刻认识到◈★✿,党建工作只有与国家战略同频共振漫画009◈★✿,才能持续焕发活力◈★✿。因此◈★✿,我们明确了“三维”目标——业务维度与党建“同向”◈★✿、科技维度与党建“同心”◈★✿、责任维度与党建“同步”◈★✿。
为了把党的政治优势真正转化为企业动能◈★✿,集团党委牵头成立了政策研究院◈★✿,建立起“学—研—用”机制◈★✿。国家出台重大战略政策◈★✿,党委第一时间组织核心管理层和业务骨干开展学习研讨◈★✿,识别发展机遇与潜在挑战新利体育18◈★✿。
政策研究院会组织专项研究组◈★✿,结合企业技术和业务布局◈★✿,深入调研形成专项报告◈★✿,为管理层决策提供有力支持◈★✿。报告经论证后漫画009◈★✿,由党委推动相关事业部落地实施◈★✿,并固化为常态化机制◈★✿。
在这里◈★✿,我想分享一个小故事◈★✿:在北京市对口帮扶协作的内蒙古通辽市的一所乡村学校◈★✿,有个叫张宇涵的小学生◈★✿。因为父母长期在外务工◈★✿,他长期住校◈★✿,性格一度比较孤僻◈★✿。这所学校近千名学生中◈★✿,85%来自周边农牧区◈★✿,不少孩子的情况与张宇涵相似漫画009◈★✿。
集团党委在学习国家乡村振兴战略和北京市东西部协作政策后◈★✿,在政策研究院推动下◈★✿,成立了“乡村振兴事业部”◈★✿,依托人工智能优势◈★✿,联合北京市相关部门漫画009◈★✿,创新采用“政企学协同+数字赋能”模式新利体育18◈★✿,为内蒙古30多万中小学生提供优质素质课程和心理关爱服务◈★✿。张宇涵就是受益者之一新利体育18◈★✿。
这一模式因创新性强◈★✿、效果好◈★✿,成功入选“第三届全球最佳减贫案例”◈★✿,并被多地借鉴推广◈★✿。这正是集团党委将“政治优势”转化为“发展动能”的一个生动缩影◈★✿。
近5年◈★✿,政策研究院的“学研用”机制已产出专项报告71份◈★✿,推动业务创新百余项◈★✿,数百名党员骨干走上了管理岗位◈★✿。
互联网科技企业党员工作节奏快◈★✿、时间碎片化◈★✿,如何让党建学习入脑入心?我们创新构建“三网”学习路径◈★✿。以“制度化学习网”打牢基础◈★✿;以“流动式学习网”营造氛围◈★✿;以“专题型学习网”激发活力◈★✿。
创新是科技企业的生命线◈★✿,党的组织体系正是激发活力的重要资源◈★✿。党委在党员占比最高◈★✿、承担关键技术攻关的人工智能研究院◈★✿,成立党员先锋突击队◈★✿。
算法工程师贾杨的故事就很有代表性◈★✿。在一次党课学习中◈★✿,他系统了解了“网络强国”战略◈★✿,深刻意识到内容安全对教育产品的重要性◈★✿。回到工作岗位后◈★✿,他带领团队运用AI技术开发出机器内容筛查算法◈★✿,实现了敏感信息的高效审核◈★✿,还牵头申请了3项相关专利◈★✿。像这样的创新故事◈★✿,在猿力科技几乎每天都在发生◈★✿。
持续的组织建设也结出了丰硕成果◈★✿:公司在人工智能领域的累计研发投入已超过百亿元新利体育18◈★✿,多次荣获全球AI赛事冠军◈★✿,多项关键技术达到全球领先水平◈★✿,自研教育大模型已通过备案◈★✿,并牵头制定相关团体标准◈★✿。2023年◈★✿,党委推动设立博士后工作站◈★✿,与高校联合培养行业高端人才◈★✿。2025年◈★✿,猿力科技成功获批国家自然科学基金项目◈★✿。600多项发明专利和国际领先成果◈★✿,正是党的组织优势转化为企业核心竞争力的最好证明◈★✿。
从解决具体问题◈★✿,到服务国家战略◈★✿,猿力科技正在实现社会价值与企业价值的同频共振◈★✿。“三维三网”党建工作法也荣获2024年度首都互联网党建创新案例◈★✿。
党建不是“软任务”◈★✿,而是企业发展的“硬支撑”漫画009◈★✿。猿力科技将继续深耕“三维三网”党建工作法◈★✿,在市委互联网企业工委的指导下漫画009◈★✿,在人工智能教育领域持续探索◈★✿,为培育企业新质生产力贡献更多创新实践新利体育18◈★✿。
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