拱辰街道北关东路社区是一个典型的老旧社区◈★◈✿◈，社区没有物业◈★◈✿◈、基础设施条件差◈★◈✿◈、各种安全隐患多◈★◈✿◈，跑冒滴漏时有发生◈★◈✿◈。小区居住人员结构复杂◈★◈✿◈，老年人相对较多◈★◈✿◈，居住分散◈★◈✿◈，管理难度大◈★◈✿◈。随着城市化建设步伐的加快◈★◈✿◈，社会形势不断变化新利体育官网◈★◈✿◈，一些新矛盾新利体育官网◈★◈✿◈，◈★◈✿◈、新问题随之出现◈★◈✿◈，给社区党建工作提出新挑战◈★◈✿◈。面对新挑战◈★◈✿◈，北关东路社区党总支坚持以人为本◈★◈✿◈，把调动和激发社区居民主人翁意识为主攻方向◈★◈✿◈，将“治家”的理念运用于社区党建之中◈★◈✿◈，实施“治家方略”◈★◈✿◈，打造“家文化”◈★◈✿◈，运用“五情联动”连民心◈★◈✿◈、聚民力◈★◈✿◈，共同推进社区党建创新发展◈★◈✿◈，促进和谐社区“家兴民乐”◈★◈✿◈。

　　通过“五情联动”工作法◈★◈✿◈，社区党总支将“治家”理念运用于社区党建实践中◈★◈✿◈，积极发动党员和居民◈★◈✿◈，畅通“自治◈★◈✿◈、共治”内外循环◈★◈✿◈，破解社区治理难题◈★◈✿◈。

　　北关东路社区以打造“和谐社区新利体育官网◈★◈✿◈，美丽家园”为目标新利体育官网◈★◈✿◈，不断加大社区环境治理和改造建设力度◈★◈✿◈，先后清理拆除各种私搭乱建1200多平方米◈★◈✿◈，建设高品位景观长廊2座◈★◈✿◈，微型儿童乐园1座◈★◈✿◈、休闲长廊1座◈★◈✿◈，花坛花箱100多个◈★◈✿◈，栽种各种花木600余株◈★◈✿◈。使老旧社区脱胎换骨◈★◈✿◈，变成了整洁靓丽◈★◈✿◈、花景相融的新家园◈★◈✿◈，居民对新家园的真情实感不断增强◈★◈✿◈。

　　社区党总支坚持把为居民办实事◈★◈✿◈、解难题◈★◈✿◈、谋幸福作为党建工作的出发点和落脚点◈★◈✿◈。针对社区无物业管理问题◈★◈✿◈，不断壮大应急服务力量◈★◈✿◈，丰富服务内容◈★◈✿◈，使居民生活中遇到的水◈★◈✿◈、电◈★◈✿◈、暖◈★◈✿◈、滴◈★◈✿◈、漏猩球崛起2◈★◈✿◈、堵◈★◈✿◈、急病送医等各种突发事件全解决◈★◈✿◈。为方便居民用餐◈★◈✿◈，对社区便民大食堂进行了改造提升◈★◈✿◈，对老年人提供打折优惠◈★◈✿◈，将关爱落实到实处◈★◈✿◈。

　　为推进邻里团结友爱一家亲的“家庭氛围”◈★◈✿◈，党总支不断扩展和延伸邻里连亲平台建设◈★◈✿◈，依托“文化连亲平台”◈★◈✿◈，每年组织开展各类文体比赛◈★◈✿◈、汇演◈★◈✿◈、展示等活动100余场次◈★◈✿◈。开设“节日连亲平台”◈★◈✿◈，利用腊八◈★◈✿◈、元宵◈★◈✿◈、端午◈★◈✿◈、重阳等节日◈★◈✿◈，将党员和居民聚集在一起◈★◈✿◈，吃团圆饭◈★◈✿◈，过集体节◈★◈✿◈。利用微信群搭建线上沟通平台◈★◈✿◈，让“家人”之间的距离更近◈★◈✿◈。

　　为增强广大党员◈★◈✿◈、居民的主人翁意识◈★◈✿◈，社区党总支结合新时代新特点◈★◈✿◈，重新完善了《社区居民文明公约自治章程》和《党务公开》◈★◈✿◈、《居务公开》◈★◈✿◈、《重大事项民主决策制度》等十余项管理制度◈★◈✿◈。建立协商议事平台◈★◈✿◈，共商共议解决社区疑难问题◈★◈✿◈，使每个党员◈★◈✿◈、居民真正成为社区管理服务的参与者◈★◈✿◈、实施者和受益者◈★◈✿◈。为加强精细化管理◈★◈✿◈，采取支部包楼院◈★◈✿◈、党小组包楼门◈★◈✿◈、党员包户◈★◈✿◈、居民包家门的策略◈★◈✿◈，定岗定责◈★◈✿◈，从而增强党员◈★◈✿◈、居民的管家热情◈★◈✿◈。

　　社区党总支持续开展“一个党员一面旗”主题实践活动◈★◈✿◈，开展“我为社区建设献一策尽份力”活动◈★◈✿◈。深入开展“优秀共产党员”评选和“文明先锋”◈★◈✿◈、“文明楼院”创建活动◈★◈✿◈。通过文明创建◈★◈✿◈，推树典型◈★◈✿◈，有效带动和激发每位党员◈★◈✿◈、居民的工作激情◈★◈✿◈。在垃圾分类◈★◈✿◈、环境治理◈★◈✿◈、治安巡逻等活动中◈★◈✿◈，党员◈★◈✿◈、居民纷纷主动参与◈★◈✿◈，成为基层治理中的坚实力量◈★◈✿◈。

　　中铁十四局大盾构公司北京东六环项目部党支部通过实践探索◈★◈✿◈，总结了“1244工作法”◈★◈✿◈，不断强化党支部的标准化规范化建设◈★◈✿◈，以高质量党建引领了项目的高质量发展◈★◈✿◈。

　　中铁十四局大盾构公司北京东六环项目部党支部成立以来◈★◈✿◈，以加强党的建设为统领◈★◈✿◈，坚持“抓党建从工作出发◈★◈✿◈，抓工作从党建入手”◈★◈✿◈，探索实践出了“1244工作法”◈★◈✿◈。围绕一条主线◈★◈✿◈：“党旗高扬东六环◈★◈✿◈，攻坚克难当先锋”党建主题实践活动贯穿项目建设始终◈★◈✿◈，打造“品质工程”◈★◈✿◈，建成“品质项目”◈★◈✿◈；强化“两个突出”◈★◈✿◈：突出思想引领◈★◈✿◈，突出融入中心◈★◈✿◈；着力“四个提升”◈★◈✿◈：提升党支部的组织力◈★◈✿◈，提升基层党建的质量◈★◈✿◈，提升项目的品质建设◈★◈✿◈，提升廉政作风效能◈★◈✿◈；实施“四项行动”◈★◈✿◈：铸魂塑形行动◈★◈✿◈、示范创建行动◈★◈✿◈、党建融合行动◈★◈✿◈、阳光工程行动◈★◈✿◈。东六环项目部党支部先后获得第二批中国铁建示范党支部◈★◈✿◈、中国铁建先进基层党支部等称号◈★◈✿◈。

　　北京东六环项目部党支部坚持常态化推动新思想学习◈★◈✿◈，始终把政治建设放在首要位置◈★◈✿◈，引导党员增强担当先锋意识◈★◈✿◈。创新建立了《党员学习小组制度》◈★◈✿◈，把组织党员集中学习新思想◈★◈✿◈、跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神◈★◈✿◈，作为主题党日的“规定动作”◈★◈✿◈；为党员发放政治理论书籍新利体育◈★◈✿◈，◈★◈✿◈，党员微信群及时分享重要理论文章◈★◈✿◈，结合学习内容组织有奖答题活动◈★◈✿◈、微分享◈★◈✿◈，把学习情况纳入党员的量化考核◈★◈✿◈，促进了党员自觉加强学习◈★◈✿◈，运用科学理论补钙壮骨◈★◈✿◈、滋养初心◈★◈✿◈。

　　党支部制度化推动上级党组织决策部署落地◈★◈✿◈，一手抓宣贯◈★◈✿◈，一手抓形势任务教育◈★◈✿◈，助力做到“党委有号召◈★◈✿◈，支部有落实◈★◈✿◈，党员有行动”◈★◈✿◈。支部把及时传达贯彻上级党组织重要决策部署作为重要制度安排◈★◈✿◈，作为打造“品质工程”◈★◈✿◈、建设“品质项目”的重要一环◈★◈✿◈。支委会对企业上级◈★◈✿◈、建设单位重要文件◈★◈✿◈、重要会议精神◈★◈✿◈，做到先学一步◈★◈✿◈，结合项目实际研究制定落实方案◈★◈✿◈；紧扣中心工作猩球崛起2◈★◈✿◈，坚持抓好党员集中学习◈★◈✿◈、职工教育◈★◈✿◈，适时开展安全生产◈★◈✿◈、疫情防控◈★◈✿◈、复工复产◈★◈✿◈、精细化管理◈★◈✿◈、管理再提升◈★◈✿◈、5S管理◈★◈✿◈、“实·干·家”特色企业文化等方面形势任务教育◈★◈✿◈。

　　支部精准化推动党课教育入心◈★◈✿◈，充分利用公司“先锋讲堂”互联网+集体党课抓好针对性教育◈★◈✿◈。在参加公司“先锋讲堂”授课后矿产行业◈★◈✿◈，◈★◈✿◈，党支部结合项目实际组织讨论吸收◈★◈✿◈，主管领导进行启发式中心发言◈★◈✿◈，帮助党员加深学习内容的理解◈★◈✿◈。支部组织的党课◈★◈✿◈，既注重政治性◈★◈✿◈、思想性◈★◈✿◈，又注重针对性◈★◈✿◈，以讲促学◈★◈✿◈。支部书记◈★◈✿◈、副书记均讲授党课◈★◈✿◈，理论联系实际◈★◈✿◈，着力增强引导力◈★◈✿◈。

　　“一体化”推动强基固本◈★◈✿◈，落实“四同步”“四对接”◈★◈✿◈，建立健全项目党组织◈★◈✿◈，明确分工◈★◈✿◈，责任到人◈★◈✿◈。项目部设置政工部◈★◈✿◈，配备专兼职党务工作人员◈★◈✿◈，具体负责党建和思想政治工作◈★◈✿◈；建立健全纪检组◈★◈✿◈，配备一名党风廉政建设监督员◈★◈✿◈，负责党支部的纪检监察工作◈★◈✿◈。建立健全“三会一课”制度◈★◈✿◈、组织生活会制度◈★◈✿◈、民主评议党员制度◈★◈✿◈、主题党日制度等◈★◈✿◈。下发了《项目部贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》《项目部班子成员落实“一岗双责”制度》◈★◈✿◈，进一步规范了项目的运行机制◈★◈✿◈。

　　“积分化”教育管理党员◈★◈✿◈。在党员教育管理中◈★◈✿◈，引入了“半月谈融媒体学习站”◈★◈✿◈，为党员提供了“听◈★◈✿◈、视◈★◈✿◈、阅”一体的互动式学习教育服务◈★◈✿◈，党员群众通过手机扫码即可收听◈★◈✿◈，现场配备了AI智能音箱◈★◈✿◈，实现了人机互动◈★◈✿◈，增强了党员教育的吸引力和实效性◈★◈✿◈。推行“工作考核+活动考勤+学习检查+群众评议”党员量化考核管理模式◈★◈✿◈，依据党员参加组织活动◈★◈✿◈、履行岗位职责◈★◈✿◈、遵纪守法◈★◈✿◈、树立党员形象四个主要方面◈★◈✿◈，细化加◈★◈✿◈、减分项◈★◈✿◈，实现测评党员不凭印象◈★◈✿◈、不靠感情◈★◈✿◈，以“看得见”的硬指标推动党员学有收获◈★◈✿◈、干有目标◈★◈✿◈、做有成效◈★◈✿◈。

　　“特色化”党建共建◈★◈✿◈。在学习借鉴的基础上◈★◈✿◈，创新开展“组织建设互促◈★◈✿◈、党员干部互动◈★◈✿◈、党建载体互用◈★◈✿◈、结对帮扶互助◈★◈✿◈，品质工程共创”的“四互一共”党建共建活动◈★◈✿◈。先后与建设单位首发建设公司第三党支部联合◈★◈✿◈，举办“明挖基坑施工技术交流会暨主题党日共建活动”◈★◈✿◈。与设计单位北京市市政工程设计研究总院道路交通一院共同开展“匠心传承◈★◈✿◈、逐梦前行”党建共建活动◈★◈✿◈，签订党建共建协议◈★◈✿◈，形成了互带互动◈★◈✿◈、优势互补◈★◈✿◈、资源共享◈★◈✿◈、共同发展的基层党建工作新局面◈★◈✿◈。

　　融入安全保平稳◈★◈✿◈。根据集团公司党委《关于开展创建“党员安全先锋岗”活动的指导意见》《大盾构公司党委深入推进“党建+安全”工作实施方案》◈★◈✿◈，积极开展“党员安全先锋岗”活动◈★◈✿◈，发动党员当好安全教育宣传员◈★◈✿◈、隐患排查监督员◈★◈✿◈、问题整改督导员◈★◈✿◈，抓实安全教育◈★◈✿◈，把安全管理纳入党员承诺践诺◈★◈✿◈、组织生活会对照检查内容◈★◈✿◈，组织党员排查安全隐患◈★◈✿◈，积极参与安全隐患随手拍◈★◈✿◈，建立每月评选“安全之星”制度◈★◈✿◈。一系列“党建+安全”的创新举措◈★◈✿◈，党建充分融入了安全管理◈★◈✿◈，杜绝了安全生产想不到◈★◈✿◈、看不到◈★◈✿◈、查不到◈★◈✿◈、改不彻底的现象◈★◈✿◈。

　　融入管理提素质◈★◈✿◈。聚焦项目精细化管理◈★◈✿◈，引进以“整理◈★◈✿◈、整顿◈★◈✿◈、清洁新利体育官网◈★◈✿◈、清扫◈★◈✿◈、素养”为主要内容的“5S”管理法◈★◈✿◈，助力安全质量管控◈★◈✿◈、文明施工◈★◈✿◈。对标“精◈★◈✿◈、准◈★◈✿◈、细◈★◈✿◈、实”◈★◈✿◈，组织员工细致梳理规范项目管理体系◈★◈✿◈、管理制度和业务流程◈★◈✿◈，从岗位职责◈★◈✿◈、工作标准◈★◈✿◈、工作流程新利体育官网◈★◈✿◈、规章制度◈★◈✿◈、考核评价等环节◈★◈✿◈，明晰工作内容◈★◈✿◈、工作流程◈★◈✿◈、责任矩阵◈★◈✿◈、考核总结◈★◈✿◈，所有进场人员明确了目标◈★◈✿◈、责任◈★◈✿◈、奖罚◈★◈✿◈。在建立健全项目精细化管理推广方案◈★◈✿◈、完善制度流程同时◈★◈✿◈，及时跟进检查验收◈★◈✿◈、不断总结提高◈★◈✿◈。

　　融入中心促推进◈★◈✿◈。围绕重难点工作开展党员议事◈★◈✿◈，在驻地建设◈★◈✿◈、疫情防控猩球崛起2◈★◈✿◈、复工复产等工作中◈★◈✿◈，充分听取党员群众的意见建议◈★◈✿◈，集众智◈★◈✿◈、聚合力◈★◈✿◈、攻难关◈★◈✿◈。主导开展“六比六创”劳动竞赛◈★◈✿◈，调动项目全体员工投身建设“品质工程”的积极性◈★◈✿◈、主动性◈★◈✿◈。依托项目总工程师孙旭涛“盾构掘进操作工匠工作室”组建“党员创新工作室”◈★◈✿◈，形成了以党员为主体组成的创新团队◈★◈✿◈，就同步双液注浆拌合站应用技术◈★◈✿◈、同步双液注浆关键施工技术◈★◈✿◈、大直径盾构远程控制技术等猩球崛起2◈★◈✿◈，超前谋划◈★◈✿◈、提前介入◈★◈✿◈，研究探索适合本项目特质的盾构机建造方案◈★◈✿◈。

　　健全制度◈★◈✿◈，扣紧链条◈★◈✿◈。对标“品质铁建”和建设单位“阳光工程”要求◈★◈✿◈，按照规范◈★◈✿◈、务实◈★◈✿◈、管用的原则◈★◈✿◈，建立和完善了包含加强党的领导◈★◈✿◈、全面从严治党等19项《东六环项目党支部党建工作制度办法》◈★◈✿◈，以及规范项目财务◈★◈✿◈、物资等各项管理的9大项行政管理制度◈★◈✿◈、工作流程◈★◈✿◈，基本实现了项目管理标准化◈★◈✿◈、流程化◈★◈✿◈、制度化◈★◈✿◈，促进了议事规则◈★◈✿◈、集体研究决策等相关制度的规范落实◈★◈✿◈。以问题为导向◈★◈✿◈，明确标准◈★◈✿◈、明确责任人◈★◈✿◈、画好“标准像”◈★◈✿◈，以此推动队伍选用◈★◈✿◈、物资设备采购租赁等“三重一大”集体研究决策制度猩球崛起2◈★◈✿◈，在项目中落实落细◈★◈✿◈。

　　压实责任◈★◈✿◈，织密防线◈★◈✿◈。探索建立了《项目部党支部落实全面从严治党主体责任清单》◈★◈✿◈，把支部班子◈★◈✿◈、班子成员及全体党员的全面从严治党责任由“虚”变“实”◈★◈✿◈；明确了支部委员每年底向党员和职工群众报告履职情况◈★◈✿◈，接受职工群众履职满意度的评议◈★◈✿◈，助推了支部委员守土尽责◈★◈✿◈。落实纪律作风建设活动◈★◈✿◈，精准聚焦政治纪律◈★◈✿◈、工作纪律◈★◈✿◈、廉洁纪律的盲点◈★◈✿◈、堵点◈★◈✿◈、漏点◈★◈✿◈，着力整治“庸懒散◈★◈✿◈，骄奢惰”等不良行为◈★◈✿◈。强化反腐倡廉教育◈★◈✿◈，组织党员观看警示教育片《决不饶恕》◈★◈✿◈，充分利用系统内发生在身边的违纪违规案例◈★◈✿◈，进行警示教育◈★◈✿◈；扎实组织开展“反腐倡廉宣传教育月”◈★◈✿◈，组织开展了上好一堂党课◈★◈✿◈、开展一次廉政主题学习交流◈★◈✿◈、开展一次任期中履职谈话◈★◈✿◈、观看一场警示教育片◈★◈✿◈、开展一次“两地传书新利娱乐在线官网◈★◈✿◈，◈★◈✿◈，共话廉洁”亲情寄语◈★◈✿◈、发送“助廉短信” 等活动◈★◈✿◈，积极营造反腐倡廉的良好氛围◈★◈✿◈。

　　规范操作公平公正◈★◈✿◈。严格执行“三重一大”集体研究决策制度◈★◈✿◈，党支部制定了《月度支委会议题提交责任部门清单》◈★◈✿◈，每月由专人收集议题◈★◈✿◈，交支部书记◈★◈✿◈、副书记商定◈★◈✿◈，避免了支委会研究决定问题议题不全有色金属◈★◈✿◈。◈★◈✿◈、质量不高等问题◈★◈✿◈。匡正用人风气◈★◈✿◈。坚持党管干部◈★◈✿◈、党管人才原则◈★◈✿◈，在研究项目部副职领导推荐人选和决定部室负责人使用意见时◈★◈✿◈，注重是否忠诚干净担当◈★◈✿◈，坚持按照规定程序办事◈★◈✿◈，整个选人用人过程始终坚持公道正派原则◈★◈✿◈。设置党务◈★◈✿◈、企务公开栏◈★◈✿◈，及时公开需要职工群众监督的重要事项◈★◈✿◈，评先评优◈★◈✿◈、人员使用等坚持公示制度◈★◈✿◈，确保权力在阳光下运行◈★◈✿◈，营造了风清气正◈★◈✿◈、干事创业良好风气◈★◈✿◈。

　　东六环项目部党支部以党建责任率先落地带动管理责任全面落地◈★◈✿◈，以严肃党内政治生活带动严格管理流程秩序◈★◈✿◈，以党员干部模范作用带动全员创新创造激情◈★◈✿◈，以领导干部作风转变带动企业风气向善向好◈★◈✿◈，以真正挺起党纪党规带动管理规章通电带压◈★◈✿◈，为项目的高质量推进注入了不竭动力◈★◈✿◈。

　　梅城派出所党支部现有党员 名◈★◈✿◈，其中正式党员 名◈★◈✿◈，预备党员 名◈★◈✿◈。近年来◈★◈✿◈，党支部融合梅城“美丽城镇建设”与“新时代枫桥经验”实践◈★◈✿◈，打造“红警美城”党建特色品牌◈★◈✿◈，提炼“五红五美”工作法◈★◈✿◈，发挥公安机关职能◈★◈✿◈，维护社会稳定◈★◈✿◈、服务人民群众◈★◈✿◈。

　　“红警美城”的“五红五美”◈★◈✿◈，即“红色教育◈★◈✿◈、学之美◈★◈✿◈；红色阵地◈★◈✿◈、行之美◈★◈✿◈；红色细胞◈★◈✿◈、融之美◈★◈✿◈；红色文化◈★◈✿◈、和之美◈★◈✿◈；红色警示◈★◈✿◈、廉之美”◈★◈✿◈。同时◈★◈✿◈，“美城”不仅与梅城的方言同音◈★◈✿◈，更与公安工作服务保障梅城美丽城镇建设高度融合◈★◈✿◈。

　　支部将党建引领和政治建警作为建设发展的“生命线”和“传家宝”◈★◈✿◈。建设“党建长廊”◈★◈✿◈、“党建·廉政馆”◈★◈✿◈、“党建文化带”◈★◈✿◈，创造最优学习条件◈★◈✿◈。架构“微学习”体系◈★◈✿◈，将“集中学”与“自主学”相结合◈★◈✿◈，强化“个人学”与“线下学”◈★◈✿◈。近年来 人次通过国家法律职业资格考试◈★◈✿◈， 人次通过高级执法考试◈★◈✿◈。

　　支部紧抓“睦之道”警调衔接室◈★◈✿◈、接处警大厅◈★◈✿◈、“四合一”综合办证三个“重要窗口”◈★◈✿◈，提供“一进门◈★◈✿◈、一条龙”优质服务◈★◈✿◈。“睦之道”警调衔接室取自“内睦者家道盛◈★◈✿◈、外睦者人事济”◈★◈✿◈，与民警同步出警◈★◈✿◈，调解成功率超过97%◈★◈✿◈。驻所调解员 同志荣获 市30佳“枫桥式”调解能手◈★◈✿◈。梅城的洋尾片出行十分不便◈★◈✿◈。支部在偏远山村建立“村级代跑员”开展业务咨询◈★◈✿◈、户口本补办◈★◈✿◈、身份证换领等业务新利体育官网◈★◈✿◈。“22年后的户籍迁移”◈★◈✿◈、“920公里外的代跑”这样的实事得到群众肯定和媒体关注◈★◈✿◈。传承“自强奋斗撑起半边天◈★◈✿◈，创新创业敢为天下先”的千鹤妇女精神◈★◈✿◈，女民警袁孝楠担任驻村妇联第一主席◈★◈✿◈，开展困难走访◈★◈✿◈、反诈宣传及“鹤宝假期学堂”的安全宣讲课◈★◈✿◈，打造平安梅城（美城）典范◈★◈✿◈。

　　党员民警化身红色细胞融入梅城（美城）建设◈★◈✿◈。党员民警每日巡古城◈★◈✿◈，联动“古城护卫队”◈★◈✿◈、“洋尾义警”◈★◈✿◈、“村企巡防队”开展群防群治◈★◈✿◈，做深做新“梅城做法”◈★◈✿◈。推进“一村一警”管好人◈★◈✿◈，“一企一警”管好物◈★◈✿◈，“一片一警”管好事◈★◈✿◈，将警务网格和综治网格“双网”深度融合◈★◈✿◈，群众安全感◈★◈✿◈、满意度稳步提升◈★◈✿◈。秉持“大案必破◈★◈✿◈、小案快破◈★◈✿◈、案损快追”理念◈★◈✿◈，梅城所整合社会资源◈★◈✿◈，推动快递网点◈★◈✿◈、棋牌室◈★◈✿◈、小超市◈★◈✿◈、小饭店◈★◈✿◈、小加工点◈★◈✿◈、小酒吧增设监控探头◈★◈✿◈，实施“毛细血管工程”◈★◈✿◈，在上半年共计破获各类侵财案件 起◈★◈✿◈，成功查找走失人员 人◈★◈✿◈，寻回失物 起◈★◈✿◈。

　　践行“快乐工作◈★◈✿◈、幸福生活”理念◈★◈✿◈，打造“四位一体” 阳光警营◈★◈✿◈，激发队伍效能◈★◈✿◈。架构“同心同德同奋进”队伍体系◈★◈✿◈，搭建“亮新警◈★◈✿◈、树骨干◈★◈✿◈，励黄牛”阶梯式培养模式◈★◈✿◈，形成人心思进◈★◈✿◈、奋发进取的争优效果◈★◈✿◈。2020年来◈★◈✿◈，荣获各项荣誉 人次◈★◈✿◈。助推“五小工程”提档升级◈★◈✿◈，建设小绿道◈★◈✿◈、小篮球场◈★◈✿◈、小书苑◈★◈✿◈、小休闲室◈★◈✿◈，启动“深夜食堂”◈★◈✿◈。让民警食无忧◈★◈✿◈、闲有栖◈★◈✿◈。借助“家属微信群”发布警示通报◈★◈✿◈、工作小视频◈★◈✿◈，邀请家属进警营◈★◈✿◈，让家属融入梅城所的“家”管理◈★◈✿◈。对民辅警做到政治上关心◈★◈✿◈、工作上支持◈★◈✿◈、生活上保障◈★◈✿◈，激发队伍创造力◈★◈✿◈、凝聚力◈★◈✿◈、战斗力◈★◈✿◈。

　　深入推进清廉公安建设◈★◈✿◈，以“用好一套管理法◈★◈✿◈、做好两个加法”为抓手◈★◈✿◈，全面推进“清廉派出所”建设◈★◈✿◈。借助“绿色廉警◈★◈✿◈、黄色预警◈★◈✿◈、红色报警”的“三色管理法”◈★◈✿◈，提升队伍底线思维◈★◈✿◈。完善“内部监督+外部监督”◈★◈✿◈、“软件加强+硬件提升”的“两个+”举措◈★◈✿◈，树正气◈★◈✿◈、聚人气◈★◈✿◈、提士气◈★◈✿◈，筑牢干净防线◈★◈✿◈。近五年来◈★◈✿◈，队伍无违法违纪事件◈★◈✿◈。