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18新利在线官网登录基金公司|丰禾官网|加强与投资者利益绑定
近日ღ◈ღ✿，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》）ღ◈ღ✿，进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为ღ◈ღ✿，健全公募基金行业长效激励约束机制ღ◈ღ✿，强化与基金份额持有人利益绑定ღ◈ღ✿。
此次规则修订是继2022年6月《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》发布后体坛最新消息ღ◈ღ✿。ღ◈ღ✿，在绩效考核与薪酬管理领域的一次重大制度升级丰禾官网国际新闻ღ◈ღ✿，同时也是继公募基金费率改革ღ◈ღ✿、业绩比较基准规范后ღ◈ღ✿，落实公募基金改革的又一重要举措ღ◈ღ✿。
《指引》对基金公司薪酬结构ღ◈ღ✿、绩效考核等方面进行了系统性优化新利18ღ◈ღ✿，主要修订了三方面内容ღ◈ღ✿：一是健全薪酬管理制度丰禾官网丰禾官网ღ◈ღ✿。要求基金公司建立薪酬总额管理机制ღ◈ღ✿，优化内部分配结构ღ◈ღ✿，加强极值管控和级差管理ღ◈ღ✿，统筹处理好不同岗位丰禾官网ღ◈ღ✿、不同职级人员之间的薪酬分配ღ◈ღ✿。二是重塑行业考核体系ღ◈ღ✿。要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系18新利在线官网登录ღ◈ღ✿，纳入投资者盈亏ღ◈ღ✿、业绩比较基准对比情况等指标ღ◈ღ✿，并对高管ღ◈ღ✿、基金经理ღ◈ღ✿、销售人员设置差异化考核指标和权重ღ◈ღ✿。三是全面强化与投资者利益绑定丰禾官网ღ◈ღ✿。要求建立股东分红ღ◈ღ✿、基金经理绩效薪酬与投资者利益绑定机制党建工作ღ◈ღ✿，ღ◈ღ✿，提高薪酬递延ღ◈ღ✿、奖金跟投要求ღ◈ღ✿。
在绩效考核方面ღ◈ღ✿，《指引》考核体系全面升级ღ◈ღ✿，要求基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系ღ◈ღ✿，并首次将基金利润率18新利在线官网登录新利体育ღ◈ღ✿、盈利投资者占比等投资者盈亏指标纳入考核ღ◈ღ✿。同时18新利在线官网登录18新利在线官网登录ღ◈ღ✿，《指引》对不同类型人员量身定制差异化考核要求ღ◈ღ✿，如对高级管理人员ღ◈ღ✿，基金投资收益指标考核权重不低于50%ღ◈ღ✿；对主动权益类基金经理ღ◈ღ✿，产品业绩指标考核权重不低于80%ღ◈ღ✿，业绩比较基准对比指标权重不低于30%ღ◈ღ✿；对核心销售人员ღ◈ღ✿，投资者盈亏指标考核权重不低于50%ღ◈ღ✿；等等丰禾官网ღ◈ღ✿。
在薪酬支付方面ღ◈ღ✿，《指引》建立了基金经理绩效薪酬利益绑定机制ღ◈ღ✿，要求基金管理公司应当根据基金经理过去3年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比ღ◈ღ✿、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制ღ◈ღ✿。具体来看ღ◈ღ✿，过去3年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的ღ◈ღ✿，其绩效薪酬降幅不得少于30%ღ◈ღ✿；基金利润率虽为正ღ◈ღ✿，但低于业绩比较基准超过10个百分点的18新利在线官网登录18新利在线官网登录ღ◈ღ✿，其绩效薪酬应当下降ღ◈ღ✿；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的ღ◈ღ✿，其绩效薪酬可以合理适度提高ღ◈ღ✿。
“修订并非简单的条款修补ღ◈ღ✿，而是监管层通过‘薪酬指挥棒’驱动行业从股东到员工进行深层制度重建ღ◈ღ✿，促使其回归‘受人之托ღ◈ღ✿、代人理财’的本源ღ◈ღ✿。”源泰律师事务所合伙人ღ◈ღ✿、律师刘佳认为ღ◈ღ✿，《指引》的施行标志着公募基金行业从“规模扩张”向“质量效益”转型的制度配套基本完成ღ◈ღ✿。基金公司应以投资者为本ღ◈ღ✿，从监管倡导转化为制度约束ღ◈ღ✿，完成制度全面修订ღ◈ღ✿。（经济日报记者 马春阳）
